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富士通、正社員の副業をに認める!

富士通グループが、稼働率が低下している国内工場の正社員を対象にして、副業を認める事を明らかにしました。就業規則では通常アルバイトなどは禁じられていますが、富士通では金融危機で今年1月から国内工場で労働時間を減らして雇用を維持する「ワークシェアリング」を導入している為、賃金の減少分を補填すると言う意味で、例外措置として副業を認ました。大手企業が社員の副業を認めるのは非常に珍しい事で、今後、産業界全体にも広がりそうです。非常にいいことですね。もっと働きたい、働かなくてはならない、と言う従業員の声を汲み取った措置だと思います。他の企業も見習って欲しいですね。

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